在进行重庆KTV招聘面试的时候，有好多的面试者闯过了前面的几轮面试，但是却输在了最后的环节。这究竟是为什么呢？
一、盲目坚持自己的节奏
对于那些经过数轮面试之后，终于留下来，进入到最后一轮面试，可以和重庆KTV中最高级别的领导会面了。在这一阶段，很多的求职者认为，自己之所以能够闯过前面的几轮面试，说明前面的节奏还是可以的，所以盲目的坚持自己的节奏，结果导致最后一轮面试失败。
二、评判标准发生改变
在最后一轮面试的时候，评判标准和前几轮的面试已经发生改变，所以在这一阶段，应聘人员还使用前几轮面试中，展现自己的招数和方式，很显然是错误的。在前面的面试环节，招聘经理可能考察的只是你的某些应急能力，他们或许只会调查你过去的工作经历，确保你是否能够胜任这份工作。但是最后一轮面试，评判标准已经发生改变，他们会对你提出新的评判标准，在这个时候，你还按照之前的方式来回答，很显然，无法让面试官满意。
总而言之，要想在重庆KTV招聘中容易通过面试，那么一定要避免以上这些错误认知，不要盲目坚持自己的节奏，要判断好对方的评判标准。聪明的面试者，应该能够准确把握面试官提出问题的真正含义，知道从哪个层次，哪个角度来回答问题，这样更容易通过面试。